Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Proses rekrutmen adalah tugas yang sangat penting bagi Departemen Sumber Daya Manusia (HRD). Namun, proses ini membutuhkan waktu dan usaha, terutama jika perusahaan memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi. Oleh karena itu, banyak perusahaan mulai memanfaatkan teknologi agar proses rekrutmen dapat dilakukan dengan lebih cepat dan efisien. Sigma HRIS hadir sebagai solusi untuk membantu memfasilitasi proses rekrutmen karyawan secara efisien

Karyawan adalah bagian dari perusahaan yang penting, dan banyaknya karyawan mempengaruhi keefektivitasan dari produktifitas perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas pengaruh jumlah karyawan yang efektif terhadap kinerja perusahaan dan cara meningkatkan efisiensi karyawan. Sebuah perusahaan harus memperhatikan jumlah karyawan yang diperlukan untuk menjalankan operasinya dengan baik. Terlalu banyak atau terlalu sedikit karyawan dapat merugikan kiner

untuk menjalankan pekerjaan mereka mungkin memerlukan pelatihan tambahan. Pelatih pengembangan karyawan biasanya bertugas mengidentifikasi kekurangan ini dan membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan tersebut melalui pelatihan berkelanjutan dan pendidikan. Keterampilan karyawan harus sesuai dengan pekerjaan yang mereka lamar, tetapi idealnya, pelatih juga harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan tambahan yang akan memimpin mereka menuju per

Menggunakan perangkat lunak analisis yang tepat dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja karyawan. Namun, penting untuk memilih software yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan dapat terintegrasi dengan sistem yang ada, seperti Sigma HRIS yang mencakup berbagai modul seperti Sigma HRIS Recruitment, Sigma HRIS Core Module, Sigma HRIS Employee Self Service, Sigma HRIS

Sistem informasi telah meningkatkan produktivitas SDM melalui metode rekrutmen yang lebih efektif, komunikasi antar perusahaan, partisipasi karyawan, dan pengembangan keterampilan manajer SDM. Oleh karena itu, bidang manajemen sumber daya manusia harus mengaitkan strategi manusia dengan solusi teknologi yang sesuai. Ini berarti membentuk Sistem Informasi SDM (HRIS) yang fokus pada menggabungkan karyawan dengan strategi bisnis untuk dengan cepat beradaptasi

Biasanya, HRD akan melakukan analisis kebutuhan pelatihan awal untuk memastikan bahwa kebutuhan perusahaan dipenuhi dan pertumbuhan berkelanjutan terjadi. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan tools seperti Sigma HRIS Performance Management

Setiap perusahaan tentunya ingin meningkatkan produktivitas dari karyawan mereka. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan memberikan hadiah atau penghargaan atas pekerjaan yang baik. Hadiah bagi karyawan tidak hanya berdampak positif pada motivasi mereka, tetapi juga mempengaruhi produktivitas keseluruhan mereka. Artikel ini akan membahas pengaruh hadiah terhadap produktivitas karyawan di dalam perusahaan .

Dengan menggunakan Sigma HRIS Performance Management dan Sigma HRIS Learning & Development, karyawan atau supervisor dapat melihat evaluasi kinerja karyawan secara detail dan mengirimkan pelatihan berdasarkan kebutuhan karyawan. Selanjutnya jika diperlukan, bagian HRD juga dapat menyusun Training Planning bagi seluruh karyawan.Meminta pelatihan melalui antarmuka Sigma HRIS Employee Self Service mudah dan praktis. Setelah diajukan oleh karyawan, data akan l

Dengan demikian, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak penggajian, seperti Sigma HRIS, untuk membantu dalam mengelola gaji. Perangkat lunak penggajian dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan gaji karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat fokus pada hal-hal yang lebih penting, seperti pengembangan karyawan dan pertumbuhan bisnis. Jangan ragu untuk menghubungi tim Sigm

Bagi HRD (Sumber Daya Manusia), mengurus proses perekrutan calon karyawan , penerimaan karyawan baru , adaptasi, manajemen data, dan penggajian karyawan hingga evaluasi/penilaian kinerja karyawan bukanlah tugas yang mudah. Banyak data dan transaksi yang perlu dimasukkan dan diverifikasi. Untuk otomatisasi dan kemudahan pengolahan, Anda dapat menggunakan perangkat lunak penggajian Indonesia, seperti Sigma HRIS, yang memiliki modul solusi "all-in-one" untuk

Software HRIS Indonesia adalah solusi yang menyederhanakan manajemen penggajian dan administrasi karyawan bagi perusahaan. Di era digital saat ini, penggunaan perangkat lunak penggajian menjadi suatu keharusan untuk memastikan efisiensi dan akurasi dari seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.Dengan menggunakan software penggajian, perusahaan dapat dengan efisien dan akurat dalam seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.

HR memainkan peran yang sangat penting dalam mengelola karyawan dan memastikan keselarasan dan kekompakkan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan. HR harus dapat menciptakan semangat dan situasi yang baik di antara karyawan, memastikan bahwa karyawan dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi perusahaan, dan memfasilitasi kerjasama antara semua departemen di dalam perusahaan.