Burnout adalah kondisi yang semakin sering muncul dalam dunia kerja modern, di mana tuntutan pekerjaan yang tinggi dan ekspektasi yang terus meningkat dapat menimbulkan stres berlebihan pada karyawan. Stres yang berkepanjangan ini, jika tidak ditangani dengan baik, dapat berkembang menjadi burnout, yaitu keadaan kelelahan fisik, mental, dan emosional yang serius. Kondisi ini tidak hanya memengaruhi individu, tetapi juga dapat berdampak pada produktivitas d
Dalam era digital ini, penggunaan HRIS menjadi semakin penting untuk mendukung operasional perusahaan yang efisien dan efektif. Dengan HRIS, perusahaan dapat mengelola berbagai aspek sumber daya manusia dengan lebih baik, mulai dari rekrutmen, penggajian, evaluasi kinerja, hingga pelatihan dan pengembangan karyawan. Fitur-fitur yang terintegrasi dan user-friendly memastikan bahwa semua proses HR dapat berjalan lancar dan transparan, mendukung pertumbuhan d
Pekerjaan HR sering kali dikaitkan dengan mengurus gaji dan karyawan. Namun, peran HR jauh lebih kompleks dan strategis daripada itu saja. Di era modern ini, HR telah berkembang menjadi bagian dari rancangan strategis yang memainkan peran kunci dalam pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Mari kita teliti lebih dalam mengenai bagaimana peran HR telah berevolusi menjadi lebih dari sekadar mengurus gaji.
Sigma HRIS Siap Pelaporan Ebupot 21/26 - Dengan Terbitnya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2023 Tentang Tarif Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa atau Kegiatan Wajib Pajak Orang Pribadi, maka perusahaan perlu menghitung PPh21 sesuai aturan terbaru yang berlaku dan melaporkannya ke Portal Pajak Pemerintah sesuai aturan, dengan format yang sesuai juga.
Sigma HRIS Siap Menghitung PPh 21 Sesuai PP No 58 Tahun 2023 - Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2023 Tentang Tarif Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa atau Kegiatan Wajib Pajak Orang Pribadi, maka perusahaan dapat menggunakan software HRIS yang mampu menghitung PPh Pasal 21 tersebut.
Sigma HRIS mempunyai fitur perhitungan gaji dan PPH 21, sehingga sudah disesuai
Karyawan adalah bagian dari perusahaan yang penting, dan banyaknya karyawan mempengaruhi keefektivitasan dari produktifitas perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas pengaruh jumlah karyawan yang efektif terhadap kinerja perusahaan dan cara meningkatkan efisiensi karyawan. Sebuah perusahaan harus memperhatikan jumlah karyawan yang diperlukan untuk menjalankan operasinya dengan baik. Terlalu banyak atau terlalu sedikit karyawan dapat merugikan kiner
Sistem informasi telah meningkatkan produktivitas SDM melalui metode rekrutmen yang lebih efektif, komunikasi antar perusahaan, partisipasi karyawan, dan pengembangan keterampilan manajer SDM. Oleh karena itu, bidang manajemen sumber daya manusia harus mengaitkan strategi manusia dengan solusi teknologi yang sesuai. Ini berarti membentuk Sistem Informasi SDM (HRIS) yang fokus pada menggabungkan karyawan dengan strategi bisnis untuk dengan cepat beradaptasi
Dengan demikian, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak penggajian, seperti Sigma HRIS, untuk membantu dalam mengelola gaji. Perangkat lunak penggajian dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan gaji karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat fokus pada hal-hal yang lebih penting, seperti pengembangan karyawan dan pertumbuhan bisnis. Jangan ragu untuk menghubungi tim Sigm
Software HRIS Indonesia adalah solusi yang menyederhanakan manajemen penggajian dan administrasi karyawan bagi perusahaan. Di era digital saat ini, penggunaan perangkat lunak penggajian menjadi suatu keharusan untuk memastikan efisiensi dan akurasi dari seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.Dengan menggunakan software penggajian, perusahaan dapat dengan efisien dan akurat dalam seluruh proses penggajian dan administrasi karyawan.
HR memainkan peran yang sangat penting dalam mengelola karyawan dan memastikan keselarasan dan kekompakkan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan.
HR harus dapat menciptakan semangat dan situasi yang baik di antara karyawan, memastikan bahwa karyawan dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi perusahaan, dan memfasilitasi kerjasama antara semua departemen di dalam perusahaan.
Dalam hal ini, dengan terintegrasinya data, tentu pengguna dapat dengan mudah mengumpulkan data dan mengolahnya menjadi informasi yang dibutuhkan. Pengecekkan pun dapat dilakukan melalui detail masing-masing setiap modul yang dibutuhkan. Sebagai contoh , dengan Sigma HRIS Employee Self Service dan Mobile Sigma HRIS menggunakan approval/ persetujuan dalam alur transaksinya. Sehingga para karyawan terhubung dengan atasannya atau admin HRD dalam mengerjakan t
Secara umum, penting bagi perusahaan/ bisnis ataupun kegiatan usaha untuk secara teratur mengevaluasi kinerja karyawannya. Evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan secara berkala biasanya dikenal sebagai evaluasi kinerja karyawan ataupun evaluasi performa karyawan. Keputusan ataupun hasil penting seperti bonus, kenaikan gaji, promosi, dan sebagainya diambil berdasarkan evaluasi kinerja karyawan dalam perusahaan atau perusahaan . Berdasarkan hasil evaluasi
|
![](/DXR.axd?r=1_88-mmoSm) | Loading… |
![](/DXR.axd?r=1_88-mmoSm) | Loading… |
|