Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Seiring bertumbuhnya perusahaan tentunya memiliki kebutuhan dan rencana-rencana kerja yang meningkat baik secara jumlah ataupun kompleksitasnya. Oleh karena itu HR di perusahaan perlu memetakan struktur kerja, ruang lingkup kerja, spesifikasi bidang kerja dan sebagainya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang semakin kompleks.Kompetensi kerja merupakan berbagai gabungan kemampuan (skill), pengetahuan dan keterampilan lainnya yang dianggap sebagai patokan

Mengatur struktur organisasi perusahaan tidaklah semudah yang dikira. Menyusun tingkatan dan bagian-bagian yang berada dibawah organisasi tertentu, terdiri dari karyawan-karyawan berkeahlian apa saja yg dapat dikombinasikan untuk mencapai tujuan dari organisasi masing-masing.Menyusun struktur organisasi dapat dilakukan oleh spesialis khusus yg memiliki berbagai pengalaman menyesuaikan kondisi perusahaan, tapi banyak juga pemilik perusahaan (owner) masih

Perusahaan memiliki karyawan, dengan berbagai tingkat/level, bidang pekerjaan yang berbeda-beda untuk tujuan yg berbeda. Tetapi semuanya itu saling terkait dan terhubung sama-sama untuk mencapai target dan kesuksesan perusahaan.Dari pencarian karyawan, mempertahankan karyawan serta mengembangkan kemampuannya untuk pertumbuhan pribadi karyawan dan perusahaan. Apabila karyawan keluar/resign, dapat membawa pesan yang baik ke perusahaan berikutnya ataupun masy

Perusahaan dinilai bukan dari asset seperti harta dalam bentuk uang, bangunan perusahaan, pabrik, Gudang ,saham dan fisik lainnya. Sumber daya manusia (Human Resources/HRD ) juga dapat dianggap asset yang penting, karena dapat menunjang Semangat Kerja: Arahan, kontrol dan pelaksanaan peraturan dan panduan kerja di perusahaan dapat mendorong semua karyawan dari berbagai tingkat/pangkat sama2 membangun perusahaan dengan semangat bukan paksaan dari atasan.

Sumber daya manusia yaitu karyawan sangat penting dan berpengaruh pada keberlangsungan dan perkembangan suatu perusahaan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja baik, memiliki skill dan kemampuan yang kompeten.

Pada dasarnya, PHK merupakan keputusan terakhir yang harus diambil demi kelangsungan hidup perusahaan. Keputusan PHK adalah keputusan yang seharusnya telah dipikirkan secara matang dengan persiapan tertentu, termasuk dengan kewajiban pembayaran pesangon kepada karyawan. Untuk pembayaran pesangon, perusahaan perlu mengikuti peraturan yang berlaku yang sudah diatur oleh pemerintah. Uang pesangon merupakan uang yang akan dibayarkan oleh pemberi kerja kepada k

Setiap perusahaan umumnya mempunyai struktur organisasi dan jabatan masing-masing. Struktur organisasi dibutuhkan untuk menjelaskan dan menggambarkan tugas, koordinasi dan komunikasi antara satu bagian dengan bagian lain dalam menyelesaikan pekerjaannya. Antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya memiliki struktur organisasi dan jabatan yang berbeda-beda tergantung pada bisnis yang dijalani.

Kegiatan outing biasanya sudah menjadi salah satu kegiatan rutin banyak perusahaan tiap tahunnya. Tujuan utamanya adalah sebagai bentuk penghargaan kepada karyawannya. Karena umumnya kegiatan outing dilakukan karena mencapai suatu target tertentu. Namun ada pula yang menjadikan kegiatan outing adalah sebuah budaya atau tradisi perusahaan di mana setiap karyawan wajib mengikutinya.