Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Burnout adalah kondisi yang semakin sering muncul dalam dunia kerja modern, di mana tuntutan pekerjaan yang tinggi dan ekspektasi yang terus meningkat dapat menimbulkan stres berlebihan pada karyawan. Stres yang berkepanjangan ini, jika tidak ditangani dengan baik, dapat berkembang menjadi burnout, yaitu keadaan kelelahan fisik, mental, dan emosional yang serius. Kondisi ini tidak hanya memengaruhi individu, tetapi juga dapat berdampak pada produktivitas d

Sigma HRIS Siap Pelaporan Ebupot 21/26 - Dengan Terbitnya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2023 Tentang Tarif Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa atau Kegiatan Wajib Pajak Orang Pribadi, maka perusahaan perlu menghitung PPh21 sesuai aturan terbaru yang berlaku dan melaporkannya ke Portal Pajak Pemerintah sesuai aturan, dengan format yang sesuai juga.

HR memainkan peran yang sangat penting dalam mengelola karyawan dan memastikan keselarasan dan kekompakkan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan. HR harus dapat menciptakan semangat dan situasi yang baik di antara karyawan, memastikan bahwa karyawan dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi perusahaan, dan memfasilitasi kerjasama antara semua departemen di dalam perusahaan.

Secara umum, penting bagi perusahaan/ bisnis ataupun kegiatan usaha untuk secara teratur mengevaluasi kinerja karyawannya. Evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan secara berkala biasanya dikenal sebagai evaluasi kinerja karyawan ataupun evaluasi performa karyawan. Keputusan ataupun hasil penting seperti bonus, kenaikan gaji, promosi, dan sebagainya diambil berdasarkan evaluasi kinerja karyawan dalam perusahaan atau perusahaan . Berdasarkan hasil evaluasi

Chart atau grafik adalah sebuah cara untuk merepresentasikan data dengan cara visual yang lebih mudah dipahami dan memberikan kejelasan pada informasi yang disajikan. Berikut adalah beberapa manfaat menggunakan chart untuk data:1. Bar Chart: Grafik batang digunakan untuk menampilkan data kategori. Data ditampilkan sebagai batang yang ditempatkan di atas sumbu X, dengan panjang batang menunjukkan jumlah atau proporsi dari setiap kategori.

Setiap individu memiliki sifat dan skill yang berbeda-beda. Di perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi pr bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk invidu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dan dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang perusahaan akan menemukan kela

Dalam melakukan kegiatan operasional HR dan Payroll sering kali banyaknya pekerjaan yang menumpuk dan diharuskan pengerjaannya dilakukan dalam waktu yang relatif singkat. Maka solusi untuk saat ini yaitu dengan menggunakan Software HRIS akan membantu bagian HR dan Payroll mengolah dan menghitung gaji karyawan dengan cepat, akurat dan lebih efisien.

Seperti yang kita ketahui bersama absensi merupakan hal yang sangat penting yang tidak hanya untuk karyawan tetapi tentu saja untuk perusahaan. Absensi biasa menjadi tolak ukur bagi perusahaan untuk menjadi salah satu faktor untuk mengukur kinerja produktifitas karyawan. dan bagi karyawan tak jarang, absensi sangat berpengaruh pada komponen gaji variable / tidak tetap. Kemudian saat ini banyak sekali absensi mobile maupun absensi finger print, lalu simak h

Pada artikel Insentif Kehadiran Untuk Menunjang Produktivitas Perusahaan kita sudah membahas hal – hal yang berkaitan dengan insentif kehadiran. Lalu dibagian kedua ini akan lebih fokus kepada jenis-jenis insentif kehadiran yang biasa diterapkan oleh perusahaan. Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, Insentif Kehadiran yang akan diterapkan harus tepat sasaran yang sesuai dengan masalah yang terjadi diperusahaan.