Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Software payroll adalah solusi yang memudahkan perusahaan dalam mengelola pembayaran gaji dan administrasi karyawan. Dalam era digital seperti saat ini, menggunakan software payroll sangatlah penting untuk memastikan bahwa semua proses pembayaran gaji dan administrasi karyawan berjalan dengan efisien dan akurat

Seperti yang kita ketahui bersama, karyawan merupakan salah satu aset penting dari suatu perusahaan. Untuk itu perlu dilakukan pengelolaan administratif yang baik sehingga dapat dilakukan pemantauan dan penilaian dengan baik pula. Salah satu yang dapat dilakukan pemantauan dan biasanya juga digunakan untuk salah satu dasar penilaian kinerja yaitu absensi. Absensi umumnya digunakan untuk salah satu tolak ukur penilaian karyawan yang nantinya tak jarang memp

Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh serta keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Yang umumnya digunakan saat ini pengelompokan upah terdiri atas komponen :

Sejak adanya layanan online pajak yang disediakan oleh pemerintah, para pekerja semakin dipermudah dalam melaporkan SPT Pribadi. SPT (Surat Pemberitahuan Tahunan) adalah surat yang oleh wajib pajak digunakan untuk melaporkan penghitungan, pembayaran pajak baik objek pajak maupun bukan objek pajak, dan harta maupun kewajiban, menurut ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan. Kenali Fungsi SPT Kadang muncul pertanyaan, mengapa kita diharapkan untu

Dalam proses penggajian, pasti tidak asing dengan perhitungan gaji net dan gross. Metode net adalah metode di mana pajak akan ditunjang oleh perusahaan sedangkan metode gross adalah metode di mana pajak ditanggung oleh karyawan. Bagaimana perbedaan antara kedua komponen tersebut dalam menghitung komponen ?

Ketika kita bekerja di dalam suatu perusahaan maka biasanya terikat dengan jam kerja setiap harinya, dan di dalam jam kerja tersebut biasanya terdapat jam istirahat. Jam istirahat ini umumnya sudah mengikuti berdasarkan aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan perusahaan yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan juga karyawan. Adanya jam istirahat ini dapat digunakan oleh karyawan untuk break dan rehat sejenak dari aktivitas pek

Pada setiap awal tahun, HRD akan mulai disibukkan dengan kebutuhan pelaporan pajak para karyawan. Pelaporan pajak ini erat pula kaitannya dengan status PTKP karyawan, yang mana di periode awal tahun lah saatnya untuk melakukan pemutahiran data atau update data PTKP karyawan. Karena status PTKP ini berhubungan dengan perhitungan PPh21 karyawan.

Learning & Development berkaitan dengan program pengembangan kemampuan karyawan baik secara skill ataupun competency yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang lebih baik secara individu diharapkan akan berdampak positif kepada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Learning & Development sedikit berbeda dengan Training karena pada Learning & Development tidak hanya berfokus kepada Skill tetapi juga Competency

Setiap individu memiliki sifat dan skill yang berbeda-beda. Di perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi pr bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk invidu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan. Dan dalam proses adaptasi tersebut, tak jarang perusahaan akan menemukan kela

. Dengan adanya slip gaji maka karyawan mendapatkan bukti secara tertulis dan lebih jelas, maka apabila suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan maka slip gaji menjadi bukti bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan. Apalagi dengan adanya potongan PPh21, pasti banyak karyawan yang bertanya-tanya dari mana potongan pajaknya berasal. Untuk menjawab adanya keresahaan tersebut itu Sigma HRIS memiliki fitur slip gaji dengan perhitungan pajak

Software HRIS dituntut untuk fleksibel agar selalu dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan juga para karyawan. Memudahkan bagian HRD, Payroll serta para stakeholder lainnya. Contohnya seperti Sigma HRIS yang selalu memberikan update dan fitur-fitur terbaik untuk memudahkan para usernya. Seperti Sigma HRIS Employee Self Service (ESS) yang dapat di akses oleh karyawan dan dilengkapi dengan informasi karyawan termasuk dengan foto karyawan

penyusunan Man Power Planning, memfasilitasi permintaan tenaga kerja baru, membuat iklan lowongan pekerjaan, mencari kandidat, hingga melakukan proses seleksi seperti screening resume, membuat jadwal interview, melakukan interview, psikotest dan lain – lain