Tips Mengurangi Keterlambatan Karyawan

10 Mar 2023 | Human Resources | Umum

Keterlambatan karyawan merupakan masalah yang dapat mempengaruhi produktivitas dan efisiensi kerja di suatu perusahaan.

Oleh karena itu, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu mengatasi masalah keterlambatan karyawan:

1. Komunikasi yang baik:

Berbicara dengan karyawan secara terbuka dan jelas tentang konsekuensi dari keterlambatan dan pentingnya ketepatan waktu dapat membantu meningkatkan kesadaran mereka akan pentingnya hadir tepat waktu.

2. Penegakan kebijakan:

Perusahaan harus memiliki kebijakan yang jelas tentang waktu kedatangan karyawan. Hal ini harus disosialisasikan dengan baik dan dijalankan secara konsisten, termasuk memberikan sanksi yang tepat jika terjadi pelanggaran.

3. Memberikan insentif:

Memberikan insentif kepada karyawan yang hadir tepat waktu dan tidak terlambat dapat memberikan motivasi tambahan bagi mereka untuk selalu hadir tepat waktu.

4. Pengaturan jadwal yang fleksibel:

Memungkinkan karyawan untuk memiliki jadwal yang fleksibel dapat membantu mengurangi keterlambatan karena faktor eksternal seperti macet atau masalah transportasi.

5. Memperhatikan masalah personal:

Kadang-kadang keterlambatan karyawan disebabkan oleh masalah personal seperti sakit atau masalah keluarga. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan masalah personal karyawan dan memberikan dukungan yang sesuai jika diperlukan.

6. Memberikan pelatihan:

Memberikan pelatihan tentang manajemen waktu dan produktivitas dapat membantu karyawan untuk lebih efektif dalam memanage waktunya dan menghindari keterlambatan.

Dengan menerapkan beberapa tips di atas, perusahaan dapat mengatasi masalah keterlambatan karyawan dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Perusahaan biasanya menerapkan beberapa kebijakan untuk mengurangi dampak dari keterlambatan karyawan, misalnya memberikan insentif kehadiran bagi yang baik kehadirannya, potongan /denda keterlambatan, ataupun surat peringatan jika dibutuhkan. Software Payroll Indonesia dapat membantu menyimpan data karyawan termasuk manajemen kehadiran serta komponen-komponen gaji formula insentif kehadiran, denda terlambat ataupun surat peringatan.



Ketentuan & Disclaimer

  • Website ini adalah karangan yang didasarkan pada pendapat atau pandangan penulis. Penyebutan nama, contoh atau referensi dalam Website ini adalah karangan penulis. Jika ada kesamaan nama, contoh, atau referensi, itu adalah kebetulan semata dan tidak ada unsur kesengajaan.

  • Pembuat, penyedia maupun penyebar Website ini dibebaskan dari segala kewajiban, tuntutan, gugatan, klaim, dalam bentuk apapun dari pihak manapun juga, serta dibebaskan dari tanggung jawab atas semua kerugian serta resiko yang timbul sehubungan Website ini.

  • Website ini bukan merupakan dasar hukum dan tidak dapat dijadikan dasar atas suatu kasus tertentu.

  • Dengan mengakses website ini, pengakses sudah setuju atas Ketentuan & Disclaimer ini.

Sigma HRIS

All-In-One HRIS Solution

Follow Us

Semua berita terbaru akan kami update pada halaman Facebook & LinkedIn.

 

Recent Post

Popular Post

Categories