Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Ketika kita bekerja di dalam suatu perusahaan maka biasanya terikat dengan jam kerja setiap harinya, dan di dalam jam kerja tersebut biasanya terdapat jam istirahat. Jam istirahat ini umumnya sudah mengikuti berdasarkan aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan perusahaan yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan juga karyawan. Adanya jam istirahat ini dapat digunakan oleh karyawan untuk break dan rehat sejenak dari aktivitas pek

Pada setiap awal tahun, HRD akan mulai disibukkan dengan kebutuhan pelaporan pajak para karyawan. Pelaporan pajak ini erat pula kaitannya dengan status PTKP karyawan, yang mana di periode awal tahun lah saatnya untuk melakukan pemutahiran data atau update data PTKP karyawan. Karena status PTKP ini berhubungan dengan perhitungan PPh21 karyawan.

Learning & Development berkaitan dengan program pengembangan kemampuan karyawan baik secara skill ataupun competency yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kinerja karyawan yang lebih baik secara individu diharapkan akan berdampak positif kepada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Learning & Development sedikit berbeda dengan Training karena pada Learning & Development tidak hanya berfokus kepada Skill tetapi juga Competency

. Dengan adanya slip gaji maka karyawan mendapatkan bukti secara tertulis dan lebih jelas, maka apabila suatu saat karyawan merasa gajinya belum dibayarkan maka slip gaji menjadi bukti bahwa hak karyawan sudah dipenuhi oleh perusahaan. Apalagi dengan adanya potongan PPh21, pasti banyak karyawan yang bertanya-tanya dari mana potongan pajaknya berasal. Untuk menjawab adanya keresahaan tersebut itu Sigma HRIS memiliki fitur slip gaji dengan perhitungan pajak

Software HRIS dituntut untuk fleksibel agar selalu dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan juga para karyawan. Memudahkan bagian HRD, Payroll serta para stakeholder lainnya. Contohnya seperti Sigma HRIS yang selalu memberikan update dan fitur-fitur terbaik untuk memudahkan para usernya. Seperti Sigma HRIS Employee Self Service (ESS) yang dapat di akses oleh karyawan dan dilengkapi dengan informasi karyawan termasuk dengan foto karyawan

Tidak terasa kita sudah memasuki kuartal 4 tahun 2022 dan Pemerintah juga sudah mengeluarkan Surat Keputusan Bersama Tiga Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023. Dan berdasarkan SKB 3 Menteri terbaru Nomor 1066 Tahun 2022 Tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023 yang telah ditandatangani oleh Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi sehingga pada tahun

Teknologi digital sudah menjadi kebutuhan yang pokok dan adanya situasi yang terkadang tidak menentu, seperti keputusan adanya WFH dan jadwal WFO yang bergantian dan lain sebagainya, sangat menantang perusahaan untuk lebih fleksibel dan dituntut untuk tetap efisien. Karyawan juga harus tetap cerdas dan memiliki kinerja baik. Dan dengan adanya Employee Self Service diharapkan memudahkan karyawan dan juga pihak terkait seperti HRD dan atasan untuk melakukan

HRD atau Human Resource Department merupakan bagian yang memiliki peranan penting di perusahaan. HRD memiliki banyak tugas, dari mulai screening perekrutan karyawan baru, merekrut, memberikan briefing & pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilaian kinerja, memikirkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan dan lain-lain. Dengan banyaknya tugas tersebut apabila masih dikelola dengan cara manual atau konvensional maka akan sangat banyak menggunakan

Proses rekrutmen merupakan proses awal pencarian dan menyeleksi calon karyawan untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. Sebelum menjadi karyawan dalam suatu perusahaan, umumnya perusahaan melakukan proses rekrutmen, seleksi dan juga training calon karyawan. Dalam proses rekrutmen setiap posisi atau jabatan pasti memiliki kriteria dan persyaratan tertentu. Dan dengan semakin majunya teknologi saat ini, proses rekrutmen juga sudah banyak beralih

Selain pembayaran lembur, beberapa perusahaan juga ada yang memberikan tunjangan lainnya biasanya berupa tunjangan makan lembur ataupun tunjangan transport lembur, yang mana nilai maupun syarat pemberiannya juga sesuai dengan kesepakatan yang sudah disepakati antara karyawan dan perusahaan. Atau bahkan tidak memberikan berupa uang saja namun bisa saja tambahannya berupa makanan dan transport yang sudah disiapkan sebelumnya sesuai dengan kebijakan perusahaa

Penggunaan teknologi yang semakin pesat menyebabkan penggunaan aplikasi kehadiran pun sudah banyak digunakan di banyak perusahaan. Aplikasi kehadiran dianggap sebagai solusi tepat untuk pengecekkan dan pengelolaan kehadiran karyawan yang dapat diperoleh secara real time. Apalagi dengan semakin banyaknya pengaturan shift maupun jadwal kerja yang ada di perusahaan. Ditambah lagi dengan semakin berkembangnya perusahaan, semakin banyak karyawan maka

Perjanjian kerja merupakan suatu kesepakatan yang harus dipenuhi oleh karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Aturan-aturan mengenai perjanjian kerja yang juga telah diatur oleh pemerintah yang berfungsi untuk memberikan perlindungan pada kedua belah pihak baik karyawan dan juga perusahaan. Agar tercipta pertumbuhan ekonomi yang terjaga, serta kesejahteraan karyawan juga dapat tercapai.