Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Sudut pandang kerja yang progresif adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia yang menghargai inovasi, fleksibilitas, kesetaraan kesempatan, dan adaptasi ide baru. Organisasi yang menerapkan tren HR yang terkini ini memprioritaskan kebutuhan karyawan mereka dan mendorong mereka untuk berpikir kreatif dan out of the box. Dalam sudut pandang kerja yang progresif, karyawan diberdayakan untuk mengambil tanggung jawab atas pekerjaan mereka dan membuat kep

Mitigasi Risiko dan Peningkatan Kualitas Data dengan Software Payroll - Software Payroll adalah sebuah aplikasi yang digunakan oleh perusahaan untuk membantu dalam mengelola pembayaran gaji dan administrasi karyawan. Dalam era teknologi saat ini, banyak perusahaan yang menggunakan software payroll untuk memastikan bahwa pembayaran gaji dan administrasi karyawan dilakukan dengan tepat, efisien, dan akurat. Selain itu, software payroll juga membantu perusaha

Aplikasi Absensi dan Gaji: Software ini membantu perusahaan dalam melacak absensi karyawan dan mengelola informasi gaji. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengetahui informasi seperti tanggal masuk dan keluar, jam kerja, dan jumlah gaji karyawan beserta tunjangan dan potongan-potongan seperti absensi , pajak dan lainnya

Industri 5.0, yang juga dikenal sebagai Era Keempat Revolusi Industri, membawa banyak inovasi dan perubahan dalam berbagai sektor, termasuk dalam hal mengelola SDM. Berikut adalah beberapa cara industri 5.0 membantu dalam mengelola human resources.Teknologi informasi dan komunikasi: Industri 5.0 memperkenalkan teknologi informasi dan komunikasi yang lebih maju, seperti internet of things (IoT), komputasi awan, dan analitik data, yang membantu dalam men

Hubungan antara lamanya jam kerja dan hasil performa karyawan adalah hal yang kompleks dan bergantung pada berbagai faktor. Terlalu banyak waktu kerja dapat menyebabkan stres dan kelelahan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi hasil performa karyawan. Namun, bekerja terlalu sedikit juga dapat mempengaruhi hasil performa karyawan, karena karyawan mungkin merasa tidak terlibat dan kurang terstimulasi.

Gap analysis pada sumber daya manusia (human resources) adalah proses untuk mengevaluasi kesenjangan antara kinerja sumber daya manusia yang diperlukan dalam organisasi dan kinerja yang saat ini dimiliki oleh sumber daya manusia di organisasi tersebut. Tujuan dari gap analysis HR adalah untuk membantu organisasi dalam menentukan area di mana kinerja sumber daya manusia harus ditingkatkan dan dikembangkan.

Onboarding karyawan adalah proses penerimaan karyawan baru ke dalam organisasi dan mempersiapkan mereka untuk sukses dalam peran mereka. Proses onboarding karyawan dimulai dari saat karyawan menerima penawaran kerja hingga mereka menjadi terintegrasi ke dalam organisasi dan dapat bekerja secara efektif. Berikut adalah langkah-langkah yang biasanya terlibat dalam proses onboarding karyawan

Metode market pricing adalah metode perhitungan gaji yang didasarkan pada survei pasar dan data gaji yang diterbitkan oleh lembaga independen atau perusahaan yang bergerak di industri yang memiliki keterampilan dibidang tersebut. Metode ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, dan lokasi geografis, dan digunakan untuk menentukan kisaran gaji yang wajar untuk posisi tertentu.

Karyawan yang memiliki kompetensi yang kuat sangat penting bagi perusahaan. Kompetensi merujuk pada kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Ketika karyawan memiliki kompetensi yang tepat, mereka dapat memberikan hasil yang lebih baik dan lebih efisien, yang pada akhirnya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih cepat.

Pengelolaan payroll adalah hal yang penting dan harus dilakukan dengan baik bagi setiap perusahaan. Namun, seringkali pengelolaan payroll menjadi hal yang memakan waktu dan merepotkan, terutama jika perusahaan memiliki banyak karyawan. Selain itu, pengelolaan payroll juga membutuhkan akurasi dan kecepatan dalam mencatat dan membayar gaji karyawan.

Seperti yang kita ketahui bersama, karyawan merupakan salah satu aset penting dari suatu perusahaan. Untuk itu perlu dilakukan pengelolaan administratif yang baik sehingga dapat dilakukan pemantauan dan penilaian dengan baik pula. Salah satu yang dapat dilakukan pemantauan dan biasanya juga digunakan untuk salah satu dasar penilaian kinerja yaitu absensi. Absensi umumnya digunakan untuk salah satu tolak ukur penilaian karyawan yang nantinya tak jarang memp

Sejak adanya layanan online pajak yang disediakan oleh pemerintah, para pekerja semakin dipermudah dalam melaporkan SPT Pribadi. SPT (Surat Pemberitahuan Tahunan) adalah surat yang oleh wajib pajak digunakan untuk melaporkan penghitungan, pembayaran pajak baik objek pajak maupun bukan objek pajak, dan harta maupun kewajiban, menurut ketentuan peraturan perundang-undangan perpajakan. Kenali Fungsi SPT Kadang muncul pertanyaan, mengapa kita diharapkan untu