Cuti merupakan salah satu hak karyawan yang sudah diatur dalam Undang Undang. Perhitungan cuti, jumlah saldo cuti dan juga masa berlaku cuti juga sudah diatur dalam aturan yang berlaku dan disesuaikan kembali dengan kebijakan yang sudah tertuang baik dalam Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang sudah disepakati kedua belah pihak perusahaan dan karyawan.
Alur Pengajuan Cuti Menggunakan Metode Konvensional
Untuk prosedur umumnya k
Ketika karyawan bekerja di suatu perusahaan, umumnya setiap tahun berhak mendapatkan cuti tahunan yang disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan juga disesuaikan dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama yang telah disepakati bersama antara perusahaan dan karyawan. Tapi tahukah Anda ternyata cuti memiliki berbagai manfaat ? Simak info di bawah ini ya
Dengan berkembangnya perusahaan, maka diperlukan sumber daya manusia yang baik. Dengan banyaknya karyawan dan terus bertumbuh diperlukan pengelolaan administrasi yang efektif dan efisien salah satunya dengan adanya penggunaan Nomor Induk Karyawan atau biasa disebut dengan NIK atau ID Karyawan. Ketika kita bekerja di suatu perusahaan, otomatis akan mendapatkan NIK yaitu Nomor Induk Karyawan yang bersifat unik dan tidak sama antar karyawan.
Pada umumnya yang dimaksud dengan onboarding adalah proses pengenalan ataupun penyesuaian karyawan kepada perusahaan, lingkungan dan pekerjaan pada perusahaan baru tempatnya bekerja. Jangan sepelekan proses onboarding ini, karena akan menjadi first impressions bagi karyawan baru terhadap perusahaan. Tujuan umum dari proses onboarding adalah untuk membuat karyawan merasa diterima oleh perusahaan sehingga karyawan dapat belajar dan beradaptasi dengan cepat
Tidak terasa kita sudah memasuki kuartal 4 tahun 2022 dan Pemerintah juga sudah mengeluarkan Surat Keputusan Bersama Tiga Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023. Dan berdasarkan SKB 3 Menteri terbaru Nomor 1066 Tahun 2022 Tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2023 yang telah ditandatangani oleh Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi sehingga pada tahun
Seiring bertumbuhnya perusahaan tentunya memiliki kebutuhan dan rencana-rencana kerja yang meningkat baik secara jumlah ataupun kompleksitasnya. Oleh karena itu HR di perusahaan perlu memetakan struktur kerja, ruang lingkup kerja, spesifikasi bidang kerja dan sebagainya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang semakin kompleks.Kompetensi kerja merupakan berbagai gabungan kemampuan (skill), pengetahuan dan keterampilan lainnya yang dianggap sebagai patokan
Mengatur struktur organisasi perusahaan tidaklah semudah yang dikira. Menyusun tingkatan dan bagian-bagian yang berada dibawah organisasi tertentu, terdiri dari karyawan-karyawan berkeahlian apa saja yg dapat dikombinasikan untuk mencapai tujuan dari organisasi masing-masing.Menyusun struktur organisasi dapat dilakukan oleh spesialis khusus yg memiliki berbagai pengalaman menyesuaikan kondisi perusahaan, tapi banyak juga pemilik perusahaan (owner) masih
Perusahaan memiliki karyawan, dengan berbagai tingkat/level, bidang pekerjaan yang berbeda-beda untuk tujuan yg berbeda. Tetapi semuanya itu saling terkait dan terhubung sama-sama untuk mencapai target dan kesuksesan perusahaan.Dari pencarian karyawan, mempertahankan karyawan serta mengembangkan kemampuannya untuk pertumbuhan pribadi karyawan dan perusahaan. Apabila karyawan keluar/resign, dapat membawa pesan yang baik ke perusahaan berikutnya ataupun masy
Perusahaan dinilai bukan dari asset seperti harta dalam bentuk uang, bangunan perusahaan, pabrik, Gudang ,saham dan fisik lainnya. Sumber daya manusia (Human Resources/HRD ) juga dapat dianggap asset yang penting, karena dapat menunjang Semangat Kerja: Arahan, kontrol dan pelaksanaan peraturan dan panduan kerja di perusahaan dapat mendorong semua karyawan dari berbagai tingkat/pangkat sama2 membangun perusahaan dengan semangat bukan paksaan dari atasan.
Teknologi digital sudah menjadi kebutuhan yang pokok dan adanya situasi yang terkadang tidak menentu, seperti keputusan adanya WFH dan jadwal WFO yang bergantian dan lain sebagainya, sangat menantang perusahaan untuk lebih fleksibel dan dituntut untuk tetap efisien. Karyawan juga harus tetap cerdas dan memiliki kinerja baik. Dan dengan adanya Employee Self Service diharapkan memudahkan karyawan dan juga pihak terkait seperti HRD dan atasan untuk melakukan
HRD atau Human Resource Department merupakan bagian yang memiliki peranan penting di perusahaan. HRD memiliki banyak tugas, dari mulai screening perekrutan karyawan baru, merekrut, memberikan briefing & pelatihan, menghitung payroll, melakukan penilaian kinerja, memikirkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan dan lain-lain. Dengan banyaknya tugas tersebut apabila masih dikelola dengan cara manual atau konvensional maka akan sangat banyak menggunakan
Proses rekrutmen merupakan proses awal pencarian dan menyeleksi calon karyawan untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. Sebelum menjadi karyawan dalam suatu perusahaan, umumnya perusahaan melakukan proses rekrutmen, seleksi dan juga training calon karyawan. Dalam proses rekrutmen setiap posisi atau jabatan pasti memiliki kriteria dan persyaratan tertentu. Dan dengan semakin majunya teknologi saat ini, proses rekrutmen juga sudah banyak beralih
|
 | Loading… |
| Loading… |
|