Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Manusia sebagai individu pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai dalam hidup mereka. Meskipun ada beberapa orang yang tidak bisa menjawab secara langsung terkait tujuan hidup, namun jika dilihat jauh kedalam hati masing – masing kemungkinan besar manusia memiliki satu atau beberapa tujuan, baik yang bersifat short term ataupun long term.

Di era teknologi yang berkembang saat ini, banyak sekali proses-proses yang masih dilakukan secara manual. Misalnya dengan menghitung take home pay karyawan. Sebelum kita membahas cara menghitungnya, maka kita perlu tahu apa itu Take Home Pay (THP). THP merupakan upah yang diterima atau dibawa pulang oleh pekerja yang berisi pendapatan rutin ataupun incidental yang merupakan hak karyawan yang telah disepakati sebelumnya berdasarkan Perjanjian Kerja, Peratu

Manusia merupakan salah satu unsur dasar dari sebuah perusahaan. Karena operasional perusahaan tidak akan bisa berjalan tanpa adanya manusia sebagai karyawan perusahaan tersebut. Karyawan – karyawan yang tergabung dalam satu perusahaan harus saling mendukung dan melengkapi antara satu dengan yang lainnya, agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam hal ini HRD harus membuat aturan yang baik agar tercipta lingkungan kerja yang positif sehingga karyawan bis

Sebagaimana pepatah mengatakan “tak kenal maka tak sayang”, oleh karena itu sebelum memutuskan untuk bekerja disebuah perusahaan ada baiknya kita berusaha untuk mengenali perusahaan tersebut terlebih dahulu. Selain berguna saat sesi interview nanti, dengan mencari tahu banyak hal tentang perusahaan yang akan dilamar kita akan mendapat gambaran tentang culture yang ada di perusahaan tersebut dan melihat seberapa cocok culture tersebut dengan diri kita.

Setiap perusahaan membutuhkan data absensi para karyawan yang nantinya akan menjadi salah satu faktor untuk menentukan kinerja karyawan tersebut. Di perusahaan data absensi merupakan data yang sangat penting dan juga krusial. Karena tidak hanya untuk menentukan kinerja saja tapi dapat digunakan oleh perusahaan dalam banyak hal yang erat kaitannya dengan kepentingan perusahaan ataupun karyawan selama berada di perusahaan tersebut.

Setiap individu diberikan sifat dan keahlian yang berbeda-beda. Dalam perusahaan yang terdiri atas banyak karyawan tentulah hal ini akan menjadi PR bagi bagian HRD, atasan dan juga kondisi lingkungan dan budaya perusahaan untuk membentuk individu karyawan yang baik. Masing-masing karyawan dituntut harus memberikan kinerja terbaik dan juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Setiap perusahaan umumnya mempunyai struktur organisasi dan jabatan masing-masing. Struktur organisasi dibutuhkan untuk menjelaskan dan menggambarkan tugas, koordinasi dan komunikasi antara satu bagian dengan bagian lain dalam menyelesaikan pekerjaannya. Antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya memiliki struktur organisasi dan jabatan yang berbeda-beda tergantung pada bisnis yang dijalani.

Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan diluar jam kerja normal. Dimana sebagai kompensasi kepada karyawan yang telah melakukan lembur perusahaan harus membayar upah atas lembur tersebut. Untuk tata cara perhitungan upah lembur sendiri sudah di atur di Undang – Undang No 13 Tentang Kentenagakerjaan dan biasanya diperjelas pada Perjanjian Kerja Bersama atau Peraturan Perusahaan masing-masing.

Angka turnover memang menjadi salah satu parameter untuk melihat kondisi suatu perusahaan. Maka tidak heran jika management ataupun owner sebuah perusahaan cukup concern jika melihat turnover rate yang tidak wajar. Selain proses perekrutan yang membutuhkan biaya, proses bisnis diperusahaan juga akan terganggu jika terlalu sering terjadi replacement pada suatu jabatan. Berikut beberapa hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan retensi karya

Pemerintah akhirnya melakukan peninjauan kembali dan menetapkan perubahan cuti bersama tahun 2021. Cuti bersama tahun 2021 dipangkas menjadi 2 hari dari yang sebelumnya berjumlah total 7 hari. Perubahan cuti bersama tahun 2021 tertuang dalam Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Menteri Agama (Menag), Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) No. 281/2021, No. 1/2021, No. 1/2021 tentang Per

Hampir disetiap perusahaan data absen merupakan data yang sangat penting dan krusial. Karena data tersebut dapat digunakan dalam banyak hal yang berkaitaitan dengan kepentingan perusahaan ataupun karyawan di perusahaan tersebut. Dengan pesatnya perkembangan teknologi mobile, module Mobile Attendance pada sigma HRIS kini hadir untuk meberikan opsi tambahan kepada perusahaan terkait proses absensi karyawan.

Pada masa – masa awal bekerja kebanyakan fresh graduate sering kali kurang pas dalam menggunakan uang dari gajinya. Hal ini wajar terjadi karena kebanyakan dari mereka baru merasakan kebebasan setelah memiliki penghasilan sendiri. Namun kita tidak boleh terlena dengan keadaan ini karena kita harus memiliki visi yang melihat jauh ke depan dan mulai memikirkan langkah – langkah yang harus dilakukan untuk mencapainya.