Blog HR, Payroll, BPJS & PPh 21

Burnout adalah kondisi yang semakin sering muncul dalam dunia kerja modern, di mana tuntutan pekerjaan yang tinggi dan ekspektasi yang terus meningkat dapat menimbulkan stres berlebihan pada karyawan. Stres yang berkepanjangan ini, jika tidak ditangani dengan baik, dapat berkembang menjadi burnout, yaitu keadaan kelelahan fisik, mental, dan emosional yang serius. Kondisi ini tidak hanya memengaruhi individu, tetapi juga dapat berdampak pada produktivitas d

Setiap perusahaan tentu ingin meningkatkan produktivitas karyawannya. Salah satu cara efektif untuk mencapai tujuan ini adalah dengan memberikan hadiah atau penghargaan atas pekerjaan yang baik. Hadiah bagi karyawan tidak hanya berdampak positif pada motivasi mereka tetapi juga mempengaruhi produktivitas keseluruhan perusahaan. Artikel ini akan mengulas secara mendalam pengaruh hadiah terhadap produktivitas karyawan dalam sebuah organisasi.

Dalam era digital ini, penggunaan HRIS menjadi semakin penting untuk mendukung operasional perusahaan yang efisien dan efektif. Dengan HRIS, perusahaan dapat mengelola berbagai aspek sumber daya manusia dengan lebih baik, mulai dari rekrutmen, penggajian, evaluasi kinerja, hingga pelatihan dan pengembangan karyawan. Fitur-fitur yang terintegrasi dan user-friendly memastikan bahwa semua proses HR dapat berjalan lancar dan transparan, mendukung pertumbuhan d

Perusahaan juga perlu memastikan bahwa karyawan terus berkembang dan mengasah keterampilan mereka. Untuk melakukan ini, perusahaan dapat menggunakan analisis perkembangan karyawan. Analisis perkembangan karyawan merujuk pada proses untuk mengevaluasi kemajuan karyawan dalam mencapai tujuan individu dan perusahaan serta memberikan umpan balik untuk membantu mereka mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka lebih lanjut.

Dalam bekerja sebagai HR , tentunya banyak tugas yang perlu dikerjakan, baik mengelola data HR, kehadiran, penggajian, rekrutmen, mengembangkan dan evaluasi performa kerja baik diri sendiri maupun karyawan lain. Belum tentu semua tugas tersebut dapat efisien dan efektif untuk dikerjakan semuanya. Untuk dari itu Sigma HRIS hadir untuk membantu HR dalam menyediakan berbagai solusi Software Payroll Indonesia

Pekerjaan HR sering kali dikaitkan dengan mengurus gaji dan karyawan. Namun, peran HR jauh lebih kompleks dan strategis daripada itu saja. Di era modern ini, HR telah berkembang menjadi bagian dari rancangan strategis yang memainkan peran kunci dalam pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Mari kita teliti lebih dalam mengenai bagaimana peran HR telah berevolusi menjadi lebih dari sekadar mengurus gaji.

Ada beberapa pertimbangan bagi perusahaan sebelum membeli Software HRIS mulai dari fitur, harga, pengalaman, hingga support yang diberikan oleh pihak penyedia Software. Selain fitur yang baik support menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses penggunaan Software HRIS karena Software HRIS berkaitan dengan hal – hal yang dinamis mulai dari regulasi, fitur hingga pergantian user yang sering terjadi pada suatu perusahaan. 1. Regulation Update Softw

Sigma HRIS Siap Pelaporan Ebupot 21/26 - Dengan Terbitnya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2023 Tentang Tarif Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa atau Kegiatan Wajib Pajak Orang Pribadi, maka perusahaan perlu menghitung PPh21 sesuai aturan terbaru yang berlaku dan melaporkannya ke Portal Pajak Pemerintah sesuai aturan, dengan format yang sesuai juga.

Sigma HRIS Siap Menghitung PPh 21 Sesuai PP No 58 Tahun 2023 - Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2023 Tentang Tarif Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa atau Kegiatan Wajib Pajak Orang Pribadi, maka perusahaan dapat menggunakan software HRIS yang mampu menghitung PPh Pasal 21 tersebut. Sigma HRIS mempunyai fitur perhitungan gaji dan PPH 21, sehingga sudah disesuai

Sistem HRIS telah mengembangkan produktivitas HR melalui metode rekrutmen yang lebih efektif dan efisien, komunikasi antar divisi karyawan , partisipasi karyawan, dan pengembangan keterampilan manajer HR. Oleh karena itu, manajemen HR harus mengkombinasikan strategi HR dengan solusi teknologi yang sesuai. Ini berarti perlu menggunakan Sistem HRIS yang fokus pada mengelola, menganalisa kebutuhan karyawan dengan strategi bisnis untuk dengan

Sigma HRIS, yang mencakup berbagai fitur seperti Rekrutmen Sigma HRIS,Sigma HRIS Core Module, Employee Self Service Sigma HRIS, Sigma HRIS Mobile, Sigma HRIS Business Travel, Sigma HRIS Performance , Sigma HRIS Learning and Development untuk membantu perusahaan menjalankan operasional HR dan mengembangkan fungsi-fungsi HR untuk kebutuhan strategis perusahaan dalam mencapai target bisnis perusahaan.

Software HRIS Menunjang Operasional Perusahaan – Dalam kegiatan operasional perusahaan pasti didalamnya ada campur tangan Manusia, baik dari para petinggi perusahaan, manajer, dan karyawan-karyawan. Dalam mengurus segala kebutuhan karyawan dari rekrutmen , penggajian, evaluasi performa karyawan dan pelatihan tentu saja banyak yang perlu dikerjakan dan disiapkan. Diperlukan adanya tools/ software yang dapat mempermudah dalam penginputan, database, pengolaha